加班文化是什么
每个公司都会有自己的加班文化，甚至来说每个团队都不一样，之前在某公司时，团队的加班文化就很难受，明明白天8小时就能搞定的事，硬要拖到晚上来加班，甚至到最后大家默认下班时间就是8.30。到现在也还没想明白，这样卷不累吗，收益很高吗？
另一个，当团队出现大量「努力的表现努力」时，团队内卷就会加剧。明明能 8 个小时的工作，最后都拖到 12 个小时完成，最后导致劣币驱逐良币，优秀的员工不断外逃。
当然上述这种是不良的加班文化。
也会有正向的加班氛围，19年996时老板说过一些话，我还记得比较清楚【我们要尽量跑的比竞对快一点，这样打战才有优势。】这种因为业务发展需要，人手不够，或者是紧急事项的导致短期内加班，是无可厚非的。我相信大部分人也都是认可的。
能否不加班
取决于人员配置，需求紧张程度。
- 人员充足+需求稳定=不加班
- 人员充足+需求紧张=偶尔加班
- 人员不够+需求稳定=偶尔加班
- 人员不够+需求紧张=频繁加班
理想的情况是1，难受的情况是4，我想我们团队目前是属于2.3之间。总的来说也还算可以，该做的事情做好，有事需要加班那就加，无事就随意安排。
经典面试问题： 你如何看待加班？
我觉得
一直加班的团队肯定是有问题的， 一直不加班的团队可能是有问题的，🐶。