**另一个，当团队出现大量「努力的表现努力」时，团队内卷就会加剧。**明明能 8 个小时的工作，最后都拖到 12 个小时完成，最后导致劣币驱逐良币，优秀的员工不断外逃。

当然上述这种是不良的加班文化。 也会有正向的加班氛围，19年996时老板说过一些话，我还记得比较清楚【我们要尽量跑的比竞对快一点，这样打战才有优势。】这种因为业务发展需要，人手不够，或者是紧急事项的导致短期内加班，是无可厚非的。我相信大部分人也都是认可的。

能否不加班

取决于人员配置，需求紧张程度。

  1. 人员充足+需求稳定=不加班
  2. 人员充足+需求紧张=偶尔加班
  3. 人员不够+需求稳定=偶尔加班
  4. 人员不够+需求紧张=频繁加班

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理想的情况是1，难受的情况是4，我想我们团队目前是属于2.3之间。总的来说也还算可以，该做的事情做好，有事需要加班那就加，无事就随意安排。

经典面试问题： 你如何看待加班？

我觉得

image.png 一直加班的团队肯定是有问题的， 一直不加班的团队可能是有问题的，🐶。